Kto powinien się ubiegać o zezwolenie na pracę?

• O zezwolenie na pracę powinni ubiegać się cudzoziemcy, którzy przyjeżdżają lub przebywają na terytorium RP z zamiarem świadczenia pracy. Postępowanie w sprawie ubiegania się o zezwolenie na pracę jest oddzielną procedurą, niezależną od procedur legalizujących pobyt cudzoziemca na terenie RP.

O zezwolenie na pracę mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy przebywają na terytorium RP na podstawie:

• 1. wizy wydanej w celu innym niż: turystyczny, w celu udziału w postępowaniu o udzielenie azylu, 
• korzystania z ochrony czasowej, przyjazdu ze względów humanitarnych lub ze względu na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe;
• 2. wizy Schengen lub innego dokumentu pobytowego wydanego przez państwo strefy Schengen;
• 3. w ruchu bezwizowym, o ile umowy o ruchu bezwizowym przewidują możliwość wykonywania pracy przez cudzoziemców (lista państw : http://www.msz.gov.pl/pl/informacje_konsularne/przyjazd_do_polski/lista_panstw/lista_panstw)
• 4. zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony 

Wyjątki - Zezwolenia nie potrzebuje:

• a. Cudzoziemiec, który jest małżonkiem obywatela RP na czas ważności zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony;
• b. Cudzoziemiec, który jest małżonkiem cudzoziemca posiadającego status uchodźcy, ochronę uzupełniającą, zezwolenie na osiedlenie się lub pobyt rezydenta długoterminowego UE, pobyt tolerowany lub ochronę czasową nadaną mu w Polsce na czas ważności zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony;
• c. Student studiów stacjonarnych mogą podjąć pracę bez wymogu posiadania zezwolenia na prace w miesiącach letnich (lipiec, sierpień, wrzesień)

Cudzoziemiec nie potrzebuje zezwolenia,aby podjąć pracę, jeżeli:

• 1. Posiada status uchodźcy;
• 2. Jest objęty ochroną uzupełniającą;
• 3. Przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na osiedlenie się;
• 4. Przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE w Rzeczpospolitej Polskiej;
• 5. Posiada zgodę na pobyt tolerowany na terytorium RP;
• 6. Korzysta z ochrony czasowej na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
• 7. Jest obywatelem państwa członkowskiego UE;
• 8. Jest obywatelem państwa należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej;
• 9. jest obywatelem państwa niebędącego stroną umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, który może korzystać ze swobody przepływu osób na podstawie umowy zawartej przez to państwo ze Wspólnotę Europejską i jej państwami członkowskimi;
• 10. jest członkiem rodziny cudzoziemca, o którym mowa w pkt 7-9, lub jest zstępnym małżonka tego cudzoziemca, w wieku do 21 lat lub pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka lub jest wstępnym tego cudzoziemca lub jego małżonka, pozostającym na utrzymaniu tego cudzoziemca lub jego małżonka;
• 11. jest osobą, o której mowa w art. 19 ust. 2-3 ustawy z dnia 14 lipca 2006 r. o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin.
• 12. posiada w RP zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony udzielone w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. 

Jakie są rodzaje zezwoleń na pracę ?

• Typu A - Dla cudzoziemca podejmującego pracę na terytorium RP na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej(m.in. umowy zlecenie, umowy o dzieło)
• Typu B - Dla cudzoziemca, który jest członkiem zarządu w spółce kapitałowej wpisanej do KRS, który ma zamiar przebywać na terytorium RP przez czas dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
• Typu C - Dla cudzoziemca, który wykonuję pracę dla pracodawcy zagranicznego i jest delegowany do na terytorium RP na czas dłuższy niż 30 dni do oddziału lub zakładu pracodawcy zagranicznego lub podmiotu powiązanego z działalnością pracodawcy zagranicznego.
• Typu D - Dla cudzoziemca, który wykonuję pracę dla pracodawcy zagranicznego nieposiadającego zorganizowanej działalności (takiej jak oddział lub zakład) w Polsce, który jest delegowany na terytorium RP w celu świadczenia usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym.
• Typu E - Obejmuje inne przypadki, kiedy cudzoziemiec jest delegowany na terytorium RP przez pracodawcę zagranicznego w celu wykonywania pracy na czas dłuższy niż 3 miesiące w ciągu najbliższych 6 miesięcy.

Opłaty skarbowe wynoszą w przypadku wydania zezwolenia na pracę:

• 50 zł - w przypadku zezwolenia na pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy;
• 100 zł - w przypadku zezwolenia na okres dłuższy niż 3 miesiące;
• 200 zł - w przypadku delegowania cudzoziemca na terytorium RP w celu realizowania usługi eksportowej.

W przypadku przedłużenia ww. zezwoleń opłata skarbowa wynosi połowę wymienionych kwot.

Ile trwa postępowanie w przypadku ubiegania się o zezwolenie na pracę?

Rozpatrywanie wniosku powinno trwać nie dłużej niż 45 dni. 
W przypadkach szczególnie skomplikowanych okres ten nie powinien przekroczyć 75 dni.

Kiedy powinno się złożyć wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę?

Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę powinno się złożyć nie później niż 45 dni przed końcem ważności poprzedniego zezwolenia na pracę.

Na jaki czas wydawane jest zezwolenie na pracę ?

• - Dla cudzoziemców, które chcą ubiegać się o pracę w określonych zawodach na 2 lata;
• - W przypadku zezwolenia na pracę dla członków zarządu dla spółek zatrudniających więcej niż 25 osób wojewoda może wydać wniosek na czas dłuższy, nie przekraczający jednak 5 lat;
• - W przypadku delegowania cudzoziemca na terytorium RP przez pracodawcę zagranicznego w celu realizacji usługi eksportowej zezwolenie jest wydawane na czas delegowania cudzoziemca;
• - Jeżeli cudzoziemiec wykonuję pracę dla podmiotu powiązanego umową długotrwałej współpracy – na czas obowiązywania umowy, nie dłuższy niż 3 lata;
• - W pozostałych przypadkach – do 12 miesięcy;

Obywatele takich państw jak Republika Białoruś, Republika Mołdowy, Republika Gruzji, Federacja Rosyjska i Ukraina jeżeli mają zamiar podjąć pracę w Polsce na okres nieprzekraczający 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, nie muszą ubiegać się o zezwolenie na prace na terytorium Polski. Mogą oni pracować na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi wystawionego przez pracodawcę(dokument potwierdzający z Powiatowego Urzędu Pracy)

Jeżeli cudzoziemiec przepracował co najmniej 3 miesiące u tego samego pracodawcy, wojewoda może wydać zezwolenie na pracę bez konieczności uzyskania opinii starosty o braku osób chętnych do pracy z Polski lub Unii Europejskiej.